De overstap van uw pensioen naar de nieuwe regeling
Nu we zijn overgestapt op de nieuwe pensioenregeling gaan we het geld eerlijk verdelen. Er gaat geen geld verloren.
We zetten het pensioen dat u hebt opgebouwd om
Nu de nieuwe pensioenregeling is ingegaan, zetten we het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling hebt opgebouwd om naar een ‘kapitaal voor uw pensioen’ in de nieuwe regeling. Het gaat om het pensioen voor uzelf en het pensioen dat u eventueel het opgebouwde partner-en wezenpensioen voor als u overlijdt. Bij het omzetten ging geen geld verloren. We rekenden nauwkeurig uit wat de waarde is van het pensioen dat u hebt opgebouwd. Die waarde is mee overgegaan naar de nieuwe regeling.
Eind 2025, vlak voordat ons fonds overging naar de nieuwe regeling, lieten we u zien hoeveel pensioen u had opgebouwd in de oude regeling. U kreeg ook een eerste inschatting van uw (verwachte) pensioen in de nieuwe regeling. Ná de overstap krijgt u nog een berekening van ons. Deze ontvangt u in de eerste helft van 2026. De bedragen daarin kunnen anders zijn, omdat de berekening uitgaat van onze financiële situatie en uw gegevens op het moment van de overstap.
Krijgt u al pensioen van BPFL?
Dan blijft uw bruto pensioenbedrag in januari 2026, na de overstap op de nieuwe regeling, hetzelfde als in de maand ervoor. Het nettobedrag kan anders zijn, bijvoorbeeld doordat belastingtarieven per 1 januari veranderen. Dat is niet anders dan het was. De maand daarna krijgt u het pensioenbedrag volgens de nieuwe regeling zoals dat voor de rest van het jaar geldt, met eventueel een correctie van de maand ervoor.
Bekijk deze animatie voor meer uitleg:
Inhoud geblokkeerd
Door uw cookie-instellingen wordt de inhoud van dit element geblokkeerd. Als u de inhoud toch graag wil zien, zult u uw cookie-instellingen moeten veranderen en tracking cookies accepteren.
Compensatie voor deelnemers
De manier waarop u pensioen opbouwt verandert. Voor sommige deelnemers pakt die nieuwe manier van opbouwen nadelig uit. BPFL wil dat de overstap voor u of een andere deelnemer zoveel mogelijk gelijk is. Deelnemers die hiervoor in aanmerking komen, krijgen daarom een compensatie. Hoe hoog deze compensatie is, ligt aan het verwachte nadeel dat u hebt van de overstap. In het transitieplan staan de afspraken over de compensatie uitgewerkt.
Wilt u meer weten over de compensatie? Lees dan hier verder.
Dekkingsgraad belangrijk bij verdelen van het vermogen
Hoeveel geld BPFL kan verdelen en hoe het geld verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie (dekkingsgraad) van ons fonds op 1 januari 2026. Binnenkort wordt duidelijk wat de dekkingsgraad op 1 januari 2026 was.
We verdelen eerst ons vermogen op 1 januari 2026. De sociale partners spraken af dat het fondsvermogen als volgt verdeeld wordt:
| Dekkingsgraad | Regel voor het verdelen van het geld |
| 103% | We gebruiken 2% van ons vermogen om de wettelijke reserves te vullen. Daarbij wordt de solidariteitsreserve gevuld met 0,5%. Met de resterende 0,5% worden de pensioenen verhoogd. Werkgevers betalen de compensatie. |
| Tussen 103% en 105% | In aanvulling op de vorige stap, zetten ons fonds het extra vermogen bij een dekkingsgraad boven de 103% in voor de financiering van compensatie. Dit doen we tot een dekkingsgraad van 105%, dus we gebruiken tot maximaal 2% uit de dekkingsgraad voor compensatie. Dit is naar verwachting niet voldoende om de compensatie helemaal te kunnen betalen, de werkgevers betalen de rest van de compensatie. |
| Tussen 105% en 105,9% | Hebben we op het overgangsmoment een hogere dekkingsgraad dan 105%? Dan zetten we in aanvulling op de vorige stappen nog maximaal 0,9% dekkingsgraad in voor groepen met het meeste nadeel. |
| Tussen 105,9% en 106,6% | Hebben we op het overgangsmoment een hogere dekkingsgraad dan 105,9%? Dan gebruiken we van dat extra vermogen 25% voor het vullen van de solidariteitsreserve en 75% voor het verder financieren van de compensatie. Dit doen we tot een dekkingsgraad van 106,6%. We vullen de solidariteitsreserve dan dus extra met maximaal 0,18% tot 0,68%. Bij een dekkingsgraad van 106,6% kunnen we de compensatie helemaal vanuit het vermogen betalen. |
| Tussen 106,6% en 111,3% | Hebben we op het overgangsmoment een hogere dekkingsgraad dan 106,6%? Dan gebruiken we van dat extra vermogen de helft voor het verder vullen van de solidariteitsreserve en de andere helft voor het verhogen van de pensioenen. Dit doen we tot een dekkingsgraad van 111,3%. We vullen de solidariteitsreserve hier tot maximaal tot 3%. Voor verhoging van de pensioenen komt nog eens 2,35% extra beschikbaar, waarmee de verhoging maximaal 2,85% is. |
| Tussen 111,3% en 120% | Hebben we op het overgangsmoment een hogere dekkingsgraad dan 111,3%? Dan zetten we dat extra vermogen helemaal in voor het verder verhogen van de pensioenen. Dit doen we tot een dekkingsgraad van 120%. Pensioenen worden nog eens met maximaal 8,7% verhoogd. |
| Gelijk aan of hoger dan 120% | Hebben we op het overgangsmoment een hogere dekkingsgraad dan 120%? Dan gebruiken we van dat extra vermogen de helft voor het verder vullen van de solidariteitsreserve en de andere helft voor het verhogen van de pensioenen. |
Inhoud geblokkeerd
Door uw cookie-instellingen wordt de inhoud van dit element geblokkeerd. Als u de inhoud toch graag wil zien, zult u uw cookie-instellingen moeten veranderen en tracking cookies accepteren.
We reserveren geld om tegenvallers op te vangen
De sociale partners vinden het belangrijk om de pensioenen van gepensioneerden zo goed mogelijk te beschermen tegen een daling. Daarom reserveren wij bij de overstap geld voor als het een keer financieel tegenzit. Dit kan alleen als we hiervoor ook voldoende geld hebben. Als we de reserve kunnen vullen, hoeven we de ingegane pensioenen minder of minder snel te verlagen. Het is niet zeker dat we uw pensioen in de toekomst nooit gaan verlagen.
Is er bij de overstap geld over? Dan verdelen we het geld
Als er geld overblijft bij de overstap naar de nieuwe regeling, verdelen we dat geld over iedereen met pensioen bij BPFL. De sociale partners hebben afspraken gemaakt over het verdelen van het geld bij de overstap naar de nieuwe regeling. Ze hebben de belangen van iedereen met pensioen bij BPFL evenwichtig afgewogen.