Hoe werkt de compensatie

Wat is er anders?

In de nieuwe pensioenregeling is er geen 'doorsneepremiesysteem' meer. Dat betekent dat de manier van pensioen opbouwen verandert. In de oude regeling kreeg u voor elke euro die u inlegde evenveel pensioen. Of u nu jong of oud was. 

In de nieuwe regeling hangt het pensioen onder andere af van hoe lang uw geld belegd kan worden. Het verschilt per leeftijd of en hoeveel nadeel u hebt van het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw. Jongeren hebben hierbij een voordeel. Hun geld kan langer belegd worden. Daardoor levert het ingelegde geld meestal meer pensioen op dan in de oude regeling. Ook voor mensen die bijna met pensioen gaan, is de overstap minder nadelig. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.

Het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw is minder gunstig voor mensen in de leeftijd tussen de 40 en 67 jaar. Dat komt omdat het geld minder lang belegd kan worden.

Wat doen we eraan?

Sociale partners hebben een compensatieregeling afgesproken. Deelnemers die op moment van de overstap pensioen bij ons opbouwden en een nadeel hebben door het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw, krijgen een compensatie.

Nu we zijn overgestapt verdelen we het vermogen dat we beheren over iedereen met een pensioen bij BPFL. Een deel van het vermogen gaat naar reserves. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen en hoeveel dat is. Dit hangt af van de financiële situatie (de 'dekkingsgraad') op 1 januari 2026. Zij hebben berekend dat bij een dekkingsgraad van 106,6% iedereen die hier recht op heeft compensatie krijgt. Het duurt even voordat de dekkingsgraad van 31 december 2025 bekend is. In oktober 2025 was de dekkingsgraad bijvoorbeeld 123,4%. Met die dekkingsraad op het moment van de overstap, krijgt iedereen die er recht op heeft compensatie. Lees meer over hoe we het geld verdelen bij de overstap. 

Is er bij de overstap onvoldoende geld beschikbaar voor de berekende volledige compensatie uit het fondsvermogen voor compensatie? Dan krijgen deelnemers die recht hebben op een compensatie maximaal 11 jaar lang geld erbij. De compensatie wordt betaald met geld dat de werkgevers inleggen. 

Hoe werkt de compensatie?

Als u een compensatie krijgt, betekent dit extra kapitaal voor uw pensioen. We voegen de compensatie toe aan het kapitaal voor uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling.

We kijken naar het salaris waarover u pensioen opbouwt. Dit bedrag vermenigvuldigen we met een speciale factor die past bij uw leeftijd.

Waarom compenseren we?

Omdat het oude systeem met een vaste premie voor iedereen is afgeschaft. Werknemers in de leeftijd tussen de 40 en 67 jaar hebben daardoor nadeel. Met deze leeftijdsfactor proberen we dat eerlijk te compenseren.

Voor wie is de compensatie en welke regels gelden er?

Om in aanmerking te komen voor de compensatie, zijn er een aantal voorwaarden:  

• U moest op 1 januari 2026 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij BFPL en pensioen opbouwen bij ons fonds.
• U had op 1 januari 2026 een leeftijd tussen de 40 en 67 jaar.
• De verwachte compensatie is gebaseerd op het verwachte nadeel uit de basisregeling.
  • De compensatie is dus niet van toepassing voor het deel van de opbouw uit de excedentregeling.
• Heeft het UWV u arbeidsongeschikt verklaard en bouwde u premievrij pensioen op, op 1 januari 2026? En was u op 1 januari 2026 tussen de 40 en 67 jaar? Dan komt u in aanmerking voor de compensatie voor het deel waarover u premievrij pensioen opbouwt. 

Geen nadeel voor oud-werknemers en gepensioneerden

Oud-werknemers en gepensioneerden bouwen geen pensioen meer op. Zij hebben daarom geen nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling. Voor deze groepen is er dan ook geen compensatie. 

Wanneer weet ik meer over de compensatie?

De compensatie in de eerste berekening 
We hebben een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling gemaakt. Deze eerste inschatting baseerden we op de financiële situatie op 1 april 2025. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan heeft u dit kunnen zien in de eerste berekening die we u in oktober of november 2025 stuurden.
 
De eerste berekening laat een eerste inschatting van uw pensioen na de overstap zien. De financiële situatie van het fonds op 1 januari 2026 bepaalt of u wel of geen compensatie krijgt.

De compensatie in de tweede berekening, na de overstap
Nu we zijn overgestapt maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt en hoeveel dat is. Krijgt u een compensatie? Dan melden we dat in de tweede berekening. U krijgt de tweede berekening vóór 1 juli 2026.