Hoe werkt de compensatie

Wat is er anders?

In de nieuwe pensioenregeling is er geen 'doorsneepremiesysteem' meer. Dat betekent dat de manier van pensioen opbouwen verandert. In de oude regeling betaalde iedereen dezelfde (procentuele) inleg voor het pensioen en had iedereen gelijke (procentuele) pensioenopbouw). kreeg u voor elke euro die u inlegde evenveel pensioen. Of u nu jong of oud was. In de oude regeling werd een deel van de inleg van jongeren gebruikt om de pensioenopbouw van ouderen te betalen. Wanneer deze jongeren later ouder werden, ontvingen zij dat weer terug van de toekomstige jongeren.

In de nieuwe regeling hangt de hoogte van het pensioen onder andere af van hoe lang uw geld belegd kan worden. Het verschilt per leeftijd of en hoeveel nadeel u hebt van het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw. Jongeren hebben hierbij een voordeel. Hun geld kan langer belegd worden. Daardoor levert het ingelegde geld meestal meer pensioen op dan in de oude regeling. 

Het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw is minder gunstig voor mensen in de leeftijd tussen de 39 en 67 jaar. 

Wat doen we eraan?

Sociale partners hebben een compensatieregeling afgesproken. Deelnemers die op moment van de overstap pensioen bij ons opbouwden en een nadeel hebben door het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw, krijgen een compensatie.

Sociale partners maakten afspraken over de manier waarop we het fondsvermogen verdeelden bij de overstap naar de nieuwe regeling. 

Bij de overstap was er voldoende geld om de compensatie volledige uit het fondsvermogen te betalen. 

Hoe werkt de compensatie?

Als u een compensatie hebt gekregen, betekent dit extra kapitaal voor uw pensioen. We hebben de compensatie toe gevoegd aan het kapitaal voor uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling.

We keken daarbij naar het salaris waarover u pensioen opbouwt. Dit bedrag vermenigvuldigden we met een speciale factor die paste bij uw leeftijd op het moment van de overstap.

Voor wie is de compensatie en welke regels gelden er?

Om in aanmerking te komen voor de compensatie, zijn er een aantal voorwaarden:  

• U moest op 31 december 2025 in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij BFPL en pensioen opbouwen bij ons fonds.
• U had op 31 december 2025 een leeftijd tussen de 39 en 67 jaar.
• De verwachte compensatie is gebaseerd op het verwachte nadeel uit de basisregeling.
  • De compensatie is dus niet van toepassing voor het deel van de opbouw uit de excedentregeling.
• Heeft het UWV u arbeidsongeschikt verklaard en bouwde u premievrij pensioen op, op 31 december 2025? En was u op 31 december 2025 tussen de 39 en 67 jaar? Dan kwam u in aanmerking voor de compensatie voor het deel waarover u premievrij pensioen opbouwde. 

Geen nadeel voor oud-werknemers en gepensioneerden

Oud-werknemers en gepensioneerden bouwden op het moment van de overstap geen pensioen meer op. Zij hebben daarom geen nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling. Voor deze groepen is er dan ook geen compensatie. 

Wanneer weet ik meer over de compensatie?

De compensatie in de 1e berekening 
We hebben een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling gemaakt. Deze eerste inschatting baseerden we op uw gegevens bij ons en de financiële situatie van het fonds op 1 april 2025. Als u op basis van die situatie in aanmerking kwam voor een compensatie, dan heeft u dit kunnen zien, dan was dit meegenomen in de 1e berekening. Die 1e berekening kreeg u in oktober of november 2025 van ons.
 
De 1e berekening liet een eerste inschatting van uw pensioen na de overstap zien. Uw gegevens en de financiële situatie van het fonds op 1 januari 2026 bepalen  of u wel of geen compensatie hebt gekregen. En hoeveel compensatie u kreeg.

De compensatie in de tweede berekening, na de overstap
Nu we zijn overgestapt maken we opnieuw een berekening. We weten nu wie een compensatie heeft gekregen en hoeveel dat is. Hebt u een compensatie gekregen? Dan melden we dat in de tweede berekening. U krijgt deze vóór 1 juli 2026.